Plata Concediului De Odihna

Cu alte cuvinte salaratii trebuie remunerati si in perioada cat lipsesc de la serviciu.

Plata concediului de odihna. Eu calculez concediul de odihna raportat la luna in curs asa este programul dar vreau sa stiu daca este corect si legal. 1 din codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. 140 1 durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Reclamanta a avut calitatea de asistent maternal profesionist şi adesfăşurat activitatea la domiciliul său nu a beneficiat de concediu de odihnă situaţieîn care pârâta trebuia să i plătească drepturile salariale ce i se cuveneau raportate lanumărul de zile de concediu de odihnă neefectuat.

Va rog sa mi spuneti daca varianta calcului concediului de odihna raportat la luna in curs este legala. Cand si cum se acorda indemnizatia de concediu de odihna. Prin urmare in cazul salariatului detasat concediul de odihna se poate acorda de catre angajatorul unde s a dispus detasarea. Plata concediului de odihna.

Conform legislatiei muncii angajatii au dreptul la concediu de odihna platit in fiecare an. Durata concediului de odihna 1 durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Ioana mai 30 2017 at 9 40 am. 267 alin 3 legea stabileste ca neefectuarea concediului anual da dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului scolar urmator.

Toţi salariaţii au garantat dreptul la concediu de odihnă anual plătit după cum stabileşte codul muncii iar acesta nu poate forma obiectul niciunei cesiuni renunţări sau limitări. Legea educatiei nationale nr 1 2011 stabileste modalitatea de efectuare a concediului de odihna pentru cadrele didactice in cuprinsul art. Va multumesc din suflet. Astfel daca concediul de odihna al salariatului este programat inauntrul perioadei de detasare atunci efectuarea concediului de odihna se va face in cadrul acestei perioade in temeiul art.

2 durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu 1 pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă prevăzute în contractul individual de muncă. 3 sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere.