Plata Concediu De Odihna Neefectuat

Va rog sa ma ajutati la o intrebare ce lege sau hotatare dispune de plata concediului de odihna neefectuat la un salariat care nu are nici un an vechime de cand lucreaza la societatea respectiva sau daca macar exista asa ceva care sa reglementeze plata copncediului.

Plata concediu de odihna neefectuat. 44 zile x 234 8 lei 10. Plata concediu neefectuat concediu neefectuat remuneratie co neefectuat art 148 codul muncii. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare an si se calculeaza proportional cu perioada lucrata din an. Asadar concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani numai in cazul desfacerii contractului individual de munca si se plateste odata cu plata ultimilor drepturi salariale cuvenite.

In ceea ce priveste fisa nota de predare inventar lichidare codul muncii nu contine prevederi cu privire la acest document. Va reamintim ca in fiecare an calendaristic prin grija angajatorului concediul de odihna se efectueaza in perioada programata pana la sfarsitul anului pentru care se acorda. Opinia inspecţiei muncii cu privire la perioada după care angajatul pierde dreptul la zilele de concediu de odihnă neefectuate este că angajatorul are obligaţia de a acorda concediul de odihnă neefectuat din motive justificate în anul calendaristic în care s a născut dreptul într un interval de 18 luni care începe să curgă cu anul următor celui în care s a născut dreptul la. 4 din codul.

Cu alte cuvinte salaratii trebuie remunerati si in perioada cat lipsesc de la serviciu. Achitarea sumei datorate pentru zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de incetarea contractului de munca se face odata cu plata ultimului salariu. Compensarea in bani prin cele ce urmeaza va prezentam modul in care se poate compensa in bani concediul de odihna neefectuat. O entitate trebuie sa achite unui salariat contravaloarea concediului neefectuat ca urmare a incetarii contractului individual de munca.

Datoreaza pentru anul 2013 si ianuarie aprilie 2014 indemnizatia de concediu de odihna pentru 44 zile adica. Pentru a evita epuizarea fizica si psihica a salariatilor la locul de munca codul muncii prevede ca orice salariat are dreptul la concediu de odihna anual proportional cu perioada lucrata. In cazul incetarii contractului individual de munca efectuarea concediului de odihna nu mai este posibila si din aceasta cauza se naste dreptul salariatului de a primi o compensatie in bani pentru zilele. La cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat.

Astfel compensarea in bani a unui concediu de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca conform art. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Valoarea totala a indemnizatiei de concediu de odihna pentru 49. Concediu de odihna neefectuat caz practic.

Plata concediului de odihna.